Envío de propuestas

En cumplimiento del artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla dicho artículo 24, en materia de coordinación de actividades empresariales, el contratista estará obligado a facilitar en caso de contratación, y antes del inicio de los trabajos, la información indicada más abajo en materia de prevención de riesgos laborales:

• Modalidad preventiva asumida por la empresa o el autónomo. ( En caso de modalidad de Servicio de Prevención ajeno), acreditación de concierto con un Servicio de Prevención.
• Plan de Prevención de la empresa. ( y autónomos en caso de tener empleados)Evaluación de riesgos y medidas preventivas específicas de la actividad contratada, con mención especial a aquellos riesgos que puedan afectar a los trabajadores de otras empresas concurrentes, en particular sobre aquellos riesgos que puedan verse agravados o modificados por dicha concurrencia.
• Relación nominal de trabajadores contratados (si existen) que prestarán sus servicios con indicación del puesto de trabajo. Aportar, de cada uno:
  1. Modelos RLC y RNT (antiguos TC1 y TC2)
  2. Certificados de formación en prevención de riesgos laborales.
  3. Acuse de recibo de la información en prevención de riesgos laborales recibida.
  4. Acuse de recibo de los equipos de protección individual entregados.
  5. Certificado de aptitud de la revisión médica periódica, o renuncia en su caso.
  6. Autorización de uso de equipos de trabajo/ herramientas/medios auxiliares.
• Relación de equipos de trabajo / máquinas con marcado CE o informe de adecuación al Real Decreto 1215/1997 que se vayan a utilizar en la realización de los trabajos.
• Relación de productos químicos a utilizar y fichas de datos de seguridad de los mismos así como el registro de la entrega de estas a los trabajadores y trabajadoras.
• Designar por escrito al recurso preventivo, cuando corresponda en aplicación de lo establecido en los artículos 32 bis de la Ley 31/95 y 22 bis del R.D. 39/97. Indicar nombre y apellidos y cargo. Nombramiento necesario en trabajos con: riesgos graves de caída en altura, en espacios confinados, pirotecnia, con riesgos eléctricos en alta tensión (o en proximidad) que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados (andamios, escenarios….), obras (según los riesgos).
• Seguro de RC (responsabilidad civil) adecuado a la actividad a desarrollar.
• Igualmente, si trabaja con alguna subcontrata deberá remitir la misma documentación de dicha empresa o empresas y de sus trabajadores.

Que la citada sociedad cuenta con la adecuada solvencia económica, financiera y técnica o profesional o, en su caso, la clasificación correspondiente, y con las autorizaciones necesarias para ejercer la actividad objeto del contrato; que no se encuentra incursa en ninguna prohibición de contratar, sin que la sociedad, sus administradores y representantes legales, así como el firmante, se hallen tampoco comprendidos en ninguna de las incompatibilidades para contratar señaladas en la Ley 14/1995, de 21 de abril, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Comunidad de Madrid, y sin deudas en período ejecutivo de pago con la Comunidad de Madrid y, si las tiene, están garantizadas, conforme a lo dispuesto en el artículo 29.5 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid; y que, si recurre a las capacidades de otras entidades, demostrará que va a disponer de los recursos necesarios mediante la presentación del compromiso por escrito de dichas entidades a requerimiento del órgano de contratación.

Que, de resultar adjudicatario del contrato, y durante la vigencia del mismo, asume la obligación de tener empleados trabajadores con discapacidad en un 2 por 100, al menos, de la plantilla de la empresa, si ésta alcanza un número de 50 o más trabajadores, de acuerdo con el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, o la de adoptar las medidas alternativas establecidas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. Asimismo, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación cuando sea requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato o, en todo caso, antes de la devolución de la garantía definitiva.

Igualmente, si se trata de una empresa de más de 50 trabajadores, asume la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, y se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación cuando sea requerido para ello.

Información sobre Protección de Datos

1 - Responsable del tratamiento de sus datos

 Responsable: MADRID CULTURA Y TURISMO, S.A.U Domicilio social: Consultar www.comunidad.madrid/centros  

Contacto Delegado de Protección de Datos: madridculturayturismo@madridct.com

2 - ¿En qué actividad de tratamiento están incluidos mis datos personales y con qué fines se tratarán? En cumplimiento de lo establecido por el Reglamento (UE) 2016/679, de Protección de Datos Personales, sus datos serán tratados para las siguientes finalidades:

RGPD 6.1 b) el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.  RGPD  RGPD 6.1 c) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

3 - ¿Cuál es la legitimación en la cual se basa la licitud del tratamiento?

Contratación pública en aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público.

RGPD 6.1 b) el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales.

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

4 - ¿Cómo ejercer sus derechos? ¿Cuáles son sus derechos cuando nos facilita sus datos? Puede ejercer, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar en su caso la portabilidad de sus datos, así como a no ser objeto de una decisión individual basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles.

Según la Ley 39/2015, el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018, puede ejercer sus derechos por Registro Electrónico o Registro Presencial o en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, preferentemente mediante el formulario de solicitud “Ejercicio de derechos en materia de protección de datos personales”

5 - Tratamientos que incluyen decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, con efectos jurídicos o relevantes.

 No se realizan

6 - ¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos personales? Los datos personales proporcionados se conservarán por el siguiente periodo:

Los datos se mantendrán durante el tiempo que es necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se puedan derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos.

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 Cuando el tratamiento esté basado en el consentimiento explícito, tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

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Apoderados, proveedores.

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